Aufbruch zur Teamliebe
Vielleicht spürst Du gerade:
“So, wie es in meinem Team gerade läuft, kann es nicht bleiben.”? Nur manche in Deinem Team arbeiten, wie es in der Konzeption steht. Die anderen machen gefühlt, was sie wollen. Sie stellen sich selbst statt der Kinder in den Vordergrund ihrer Arbeit. Sie jammern bei jeder kleinsten Veränderung und ihr Lieblingssatz ist: “Das haben wir doch immer schon so gemacht!” und meinen damit das Alte. Und mit Dir als Leitung haben sie so lange kein Problem, bis Du eine Ansage machst. Denn wehe, Du führst… dann gibt es Widerstand.
Wenn Dir das bekannt vorkommt und Du Dein Team in ein konstruktiv arbeitendes Team entwickeln willst, dann bist Du hier genau richtig.
Denn in diesem Kurs lernst Du:
⁕ wie Du Dein Team führen kannst, ohne dabei Dein Herz
aufzugeben,
⁕ wie eine gute Beziehung zu den einzelnen Teammitgliedern
Deine Arbeit leichter machen kann und
⁕ wie Du Dein Ziel erreichst:
Ein Team mit einer gemeinsamen Haltung, das von Dir geführt wird.
Alles, was ich Dir in diesem Kurs auf Deinen Weg mitgebe, habe ich in den letzten 15 Jahren als Kitaleitung selbst angewendet. Mein eigenes Kita-Team habe ich auf diese Weise entwickelt. Heute arbeitet es gewaltfrei, inklusiv und bedürfnisorientiert.
Was ich in vielen Jahren mit einigen Irrungen und Wirrungen, manchmal tränenreich und oft voller Freude gelernt und erlebt habe, teile ich mit Dir.
Das erspart Dir meine Fehler und bringt Dich schneller zum Erfolg. Doch damit wir uns gleich richtig verstehen: Ich gebe Dir viele Anregungen und Du erhältst 60 Seiten im Workbook, machen musst Du die Arbeit dann selbst.
Ich bin hier, um Dich zu ermutigen, Dich anzufeuern, Dir den Rücken zu stärken und Dir alles Wissen an die Hand zu geben, das Du brauchst, um Dein Team zu der Haltung zu führen, die Du Dir für Deine Kita wünschst.
Wie Du Dein Team sicher, klar und empathisch zu einer gemeinsamen Haltung führst.
Ein Online-Video-Selbstlernkurs für Kitaleitungen
Den Kurs wird es vom 5. bis einschließlich 13.9.2026 zu kaufen geben. Wenn Du keine Infos verpassen und Dir das günstigste Angebot sicher willst, dann setze Dich unverbindlich auf die Warteliste. Wenn Du auf der Warteliste stehst, bekommst Du direkt meine "Standortbestimmung Teamliebe". Mit diesem Mini-Workbook kannst Du direkt die Herausforderungen mit Deinem Team analysieren.
In meinen Coachings mit Kitaleitungen geraten wir immer wieder an diesen einen Punkt:
Die Leitungsperson weiß ganz genau, wie sie sich “ihre” Kita vorstellt. Sie hat eine Vision, doch:
- das Team zieht nicht mit.
- einzelne Teammitglieder machen, was sie wollen.
- es gibt Widerstand gegen pädagogische Neuerungen.
Und das macht die Führungskraft ratlos. Es fühlt sich ohnmächtig an, einsam (oder nur zu zweit) einem ganzen Team gegenüberzustehen, das die pädagogische Vision nicht teilt. Vom Träger wird erwartet, dass der Betrieb aufrechterhalten wird, und der Fachkräftemangel hemmt die Leitungskräfte, ihre pädagogischen Erwartungen deutlich zu machen. Die Sorge, dass pädagogische Fachkräfte die Kita verlassen, ist groß.
In diesem Kurs soll es daher um den “Aufbruch” gehen, bei dem Du Dich Deinem Team oder einzelnen Teammitglieder wieder annäherst. Durch Wissen, konkrete Strategien, Selbstreflexion und zahlreiche Handlungshilfen werden Ohnmacht, Ratlosigkeit, Verzagtheit und Wut auf Teammitglieder abgelöst von Klarheit, Empathie, Mut, Gelassenheit, Hoffnung, Erfolgserlebnissen, Verbundenheit, Wirksamkeit, Lust auf den gemeinsamen nächsten Schritt und vor allem Sicherheit in Deinem Führungshandeln. Und mit Deinen ersten Schritten im Kurs brichst Du auf zu einer neuen Beziehungsqualität mit Deinem Team. “Teamliebe” wird also ein wesentlicher Bestandteil Deiner Führungskompetenz werden. Und Du wirst wieder gerne zur Arbeit gehen und den Spaß an Deiner Leitungstätigkeit (wieder-)finden.
Warum der Name "Aufbruch zur Teamliebe"?
Das erwartet Dich konkret:
Modul 1 Voraussetzungen
In diesem Modul werden wir uns mit 3 großen Themenfeldern beschäftigen, die die Grundlage für “Teamliebe” bilden:
-
mit Deiner Haltung als Leitung
-
mit den Rahmenbedingungen in Deiner Kita
-
mit Haltungsänderungen beim Menschen.
Dein Gewinn:
Am Ende dieses Moduls weißt Du, wo Du als Leitung ansetzen musst, damit Teamliebe überhaupt entstehen kann. Du hast Klarheit darüber,
-
welche Vision von Kita Du hast und welche innere Haltung Du als Leitung brauchst, um Orientierung geben zu können.
-
welchen Einfluss die Rahmenbedingungen auf die Entwicklung Deines Teams haben.
-
warum Haltungsänderung bei Menschen nicht durch Appelle, sondern durch Sicherheit und Beziehung entsteht.
Du nimmst aus Modul 1 eine klare innere Ausrichtung, einen realistischen Blick auf Veränderung und das sichere Gefühl mit: “Ich weiß, wie ich als Leitung den Boden für mehr Teamliebe bereite.”
Modul 2 Strategien
Dieses Modul beschäftigt sich mit den unterschiedlichen Methoden, wie Du die Haltungsänderung bei Deinen Teammitglieder unterstützen kannst.
Dein Ergebnis:
Nach Modul 2 weißt Du ganz konkret, was Du in Deinem Leitungsalltag tun kannst, um Dein Team wirksam zur gemeinsamen Haltung zu führen. Du kennst praxiserprobte Strategien, um
-
die Stärken Deines Teams nutzbar zu machen.
-
Beziehungen zu den einzelnen Teammitgliedern zu stärken und
-
Deine Führung auszubauen.
Aus Modul 2 gehst Du mit einem vielfältigen Handlungsrepertoire, das Dir beim Führen Sicherheit und Deinem Team Orientierung gibt.
Modul 3 Das 1:1-Gespräch als Pädagogische Reflexion
In diesem Modul vertiefe ich für Dich die Methodik eines speziellen 1:1-Gespräches, das ich in meinem Team nutze. Dieses Gespräch dient der Reflexion pädagogischer Situationen.
Dein Ergebnis:
Nach dem Schauen dieses Moduls weißt Du, wie Du jedes Teammitglied
-
bei der Haltungsänderung begleiten kannst,
-
zur Selbstreflexion anregen kannst,
-
klar und gleichzeitig empathisch zu Deiner Vision von Kita führen kannst.
Mit den Erkenntnissen aus Modul 3 kannst Du mit jedem Teammitglied wertschätzend und gleichzeitig klar in Deiner Haltung pädagogische Situationen nachbesprechen und künftiges von Dir erwartetes Handeln mit diesem Teammitglied planen.
Mit dieser Methode kommst Du Deiner Vision von Kita Stück für Stück näher.
Modul 4 Umgang mit Widerständen
Dein Gewinn:
Am Ende dieses Moduls weißt Du
-
wie Du Widerstand erkennen kannst,
-
wozu Deinem Teammitglied der Widerstand dienen könnte und
-
wie Du dann mit dem Widerstand professionell umgehen kannst.
Nach Modul 4 wirst Du Handlungsideen haben und Dich fortan auch im Umgang mit Widerstand sicher fühlen und Dein Team gelassen durch stürmische Zeiten führen.
Du kannst alle Videos beliebig oft anschauen und immer wieder zu Rate ziehen. Das Workbook leitet Dich vertiefend durch die einzelnen Inhalte. So kannst Du Dich als Führungskraft in Deinem Tempo weiterentwickeln und selbst entscheiden, wann Du Dich mit den konkreten Themen auseinandersetzen möchtest. Selbstbestimmter geht es kaum.
In der ersten Runde des “Aufbruch zur Teamliebe” wird es für die ersten 10 Kitaleitungen 4 Live-Termine geben, bei denen wir uns gemeinsam online via Zoom treffen. Bei diesen Treffen kannst Du alle Deine Fragen stellen und wir werden auch das ein oder andere Fallbeispiel in der Gruppe besprechen können.
Der Online - Video - Selbstlernkurs ist für Dich geeignet:
※ wenn Du eine Kita leitest oder bald leiten wirst.
※ wenn Du gerade noch Teamfrust spürst, Dir gute Beziehungen zu Deinen Teammitgliedern aber wichtig sind.
※ wenn Du fundiert loslegen möchtest, Dein Team zu entwickeln.
※ wenn Du Deine Vision von Kita endlich umgesetzt sehen willst.
※ wenn Du mit Herz und Haltung führen möchtest.
※ wenn Dir Bedürfnisorientierte Pädagogik, Inklusion und Partizipation am Herzen liegen.
※wenn Du die Haltung Deines Teams gelassen weiterentwickeln und Dich selbst dabei sicher fühlen möchtest.
※ wenn Du weißt, was Kinder brauchen, Dein Team aber noch
nicht mitzieht.
※ wenn Du spürst, dass es so nicht weitergehen kann, aber noch
nicht genau weißt, wie Du Dein Team führen kannst.
※ wenn Du Dir mehr Miteinander mit Deinem Team wünschst.
※ wenn Du ein bisschen Ermutigung auf Deinem Weg als
Führungskraft brauchst.
※wenn Widerstand aus dem Team Dich noch herausfordert.
※ wenn Du gelassener und souveräner führen willst.
※ wenn Du Deine Arbeit mit dem Team als motivierend und von
gegenseitigem Respekt getragen erleben willst.
※wenn Du Stolz auf die Transformation Deines Teams, die Du
angestoßen hast, spüren willst.
※wenn Deine Haltung ansteckend wirken soll.
❌Dieser Kurs ist nicht geeignet für (pädagogische) Fachkräfte ohne Führungsverantwortung.
Mit diesem Kurs wirst Du Handlungsideen haben und Dich fortan auch im Umgang mit Widerstand sicher fühlen und Dein Team gelassen durch stürmische Zeiten führen.
Ab sofort ist die Warteliste für meinen Online-Video-Kurs “Aufbruch zur Teamliebe”
geöffnet.
Bei Interesse solltest Du Dich unbedingt daraufsetzen, denn nur so erhältst Du als erste*r alle relevanten Infos.
Ein weiterer Vorteil wird sein, dass alle Personen, die auf der Warteliste stehen, einen früheren Verkaufsstart und einen Rabatt auf den Kaufpreis erhalten werden.
Zudem wird es für die ersten 10 Käufer*innen 4 exklusive Live-Termine geben.
Der Sprung auf die Warteliste lohnt sich also.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Die Inhalte der Videos habe ich bereits in einem Online-Seminar behandelt. Das sind einige rückmeldungen:
Christina
Der fachliche Input von jemandem, der selbst in der Position arbeitet und nicht nur in der Theorie referiert, sondern aus der Praxis kommt."
A.
"Es war eine ganz tolle Fortbildung. Ich konnte mir selbst nochmal klar werden was ich möchte und es hat mich zum Nachdenken gebracht über einige Situationen und KollegInnen. Du warst eine ganz sympathische Gastgeberin und von deinem Fachwissen können sehr viele provitieren!"
Claudia
"Deine Art deine Inhalte rüberzubringen begeistert mich einfach jedes Mal! Du hast so viel Herzblut in Seminar und workbook gesteckt! Ich bin so froh, dich gefunden zu haben!"
Rebecca
"Die Souveränität, mit der du Teamthemen bearbeitest und deine Fachlichkeit inspirieren mich ,meine Führungsqualitäten noch mehr zu professionalisieren"